Hollandi heksagoon: Karjäärivaliku calculus
John Hollandi RIASEC mudel ei ole pelgalt nimekiri huvidest, vaid geomeetriline süsteem, mida nimetatakse Hollandi heksagooniks. Selles mudelis on kuus tüüpi (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional) paigutatud heksagooni tippudesse. Tippude vaheline kaugus peegeldab psühholoogilist sarnasust. Näiteks on Investigative (uuriv) ja Realistic (realistlik) tüübid teineteise kõrval, mis tähendab, et nad jagavad sarnaseid väärtusi ja huve. Seevastu Social ja Realistic on vastaspooled — inimene, kes armastab masinaid, satub harva "Flow" seisundisse keskkonnas, mis nõuab pidevat emotsionaalset tööd teiste inimestega.
Kognitiivne sobivus ja "Flow" neurobioloogia
Karjääri edu võti peitub seisundis, mida Mihaly Csikszentmihalyi nimetas "Flow"ks (voog). See on seisund, kus tegevuse väljakutse ja inimese oskused on täiuslikus tasakaalus. Neurobioloogiliselt iseloomustab seda transient hypofrontality — prefrontaalse korteksi ajutine deaktiveerumine, mis võimaldab süvafookust ja loovust ilma enesekriitikata. Kui töökeskkond ei vasta sinu RIASEC koodile, peab aju kulutama tohutult lisaenergiat (kognitiivne koormus), et suruda alla oma loomupäraseid impulsse, mis muudab "Flow" saavutamise bioloogiliselt võimatuks.
Dopamiini premeerimissüsteem ja karjäär
Erinevad RIASEC tüübid reageerivad erinevatele dopamiini stiimulitele. Enterprising tüübid saavad dopamiini kätte sotsiaalsest staatusest ja võidust läbirääkimistel. Artistic tüübid ammutavad dopamiini uudsusest ja esteetilisest terviklikkusest. Conventional tüübid aga stabiilsusest ja rutiini kontrolli all hoidmisest. Töötamine keskkonnas, siin ei pakuta sulle loomuomaseid preemiaid, viib anhedoonia ja kroonilise dopamiinipuuduseni.
Allostaatiline koormus vales karjääris
Pikaajaline töötamine sobimatus valdkonnas tekitab pidevat kerget karedust (friction), mis akumuleerub allostaatiliseks koormuseks. See on keha kulumine kroonilise stressi tõttu, mis ei pruugi olla akuutne, kuid on püsiv. Statistiliselt on tööga rahulolul ja kardiovaskulaarsel tervisel tugev korrelatsioon. Meie karjääritest ei aita sul valida ainult tööd, vaid kaitseb sinu pikaajalist füüsilist tervist, vältides süsteemset valetööst tingitud põletikku.
Kuidas tõlgendada oma kolmekohalist koodi?
Enamik inimesi on segu kolmest domineerivast tüübist. Näiteks SEC (Social-Enterprising-Conventional) profiiliga inimene on ideaalne haigla administraator või HR-direktor — keegi, kes hoolib inimestest (S), saavutab tulemusi (E) ja hoiab korras protsessid (C). Meie diagnostiline raport ristviitab sinu koodi tuhandete ametitega, et leida see nišš, kus sinu kognitiivne energeetika on kõige efektiivsem.